28 novembre 2009
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La loi Bachelot met en place un hôpital calqué
sur le modèle des entrepises capitalistes, avec un directeur "patron" et une hiérarchie renforcée. De quoi etouffer toute vélléité de contestation et assurer une gestion pour réduire les dépenses, sans considération pour la qualité de la réponse aux besoins de santé ou les conditions de travail du personnel.
C'est ainsi que le personnel sert de plus en plus de variable d'ajustement au budget du CHU. Postes non remplacés, création d'un statut de praticien hospitalier contractuel, et suppresion de la prime annuelle en cas d'accident du ou de maladie professionnelle pour un personnel pourtant réquisitionné nuit et jour en cas d'épidémie de grippe.
"Il faut mettre un coup d'arrêt aux réorganisations incessantes et aux mesuree retrogrades aboutissant pour les salariés à des pertes de repères, de sens et d'humanité au travail. mettre en oeuvre une politique sociale ne considérant pas les salariés comme uniquement des machines à produire des biens et des services mais également comme des personnes dignes de considération." indique le voeu présenté par le groupe communiste et adopté lors de la plénière du Conseil Régional du 30 octobre.
C'est ainsi que le personnel sert de plus en plus de variable d'ajustement au budget du CHU. Postes non remplacés, création d'un statut de praticien hospitalier contractuel, et suppresion de la prime annuelle en cas d'accident du ou de maladie professionnelle pour un personnel pourtant réquisitionné nuit et jour en cas d'épidémie de grippe.
"Il faut mettre un coup d'arrêt aux réorganisations incessantes et aux mesuree retrogrades aboutissant pour les salariés à des pertes de repères, de sens et d'humanité au travail. mettre en oeuvre une politique sociale ne considérant pas les salariés comme uniquement des machines à produire des biens et des services mais également comme des personnes dignes de considération." indique le voeu présenté par le groupe communiste et adopté lors de la plénière du Conseil Régional du 30 octobre.